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YoodaAI

Entraînement aux entretiens par IA

Entraînement aux entretiens par IA, avec un recruteur qui vous répond et relance

Un entretien oral dans une salle de visioconférence : le recruteur pose ses questions à voix haute, rebondit sur ce que vous dites, et vous répondez à l’oral ou dans le chat. À la fin, vous recevez un rapport façon recruteur qui cite vos propres mots.

Commencer par un entretien blanc gratuitComment ça marche
  • 20 crédits gratuits pour commencer, sans carte
  • Entretien classique ou technique de code
  • Des entretiens en 50 langues

Dernière mise à jour :

Un exemple mis en scène, de la configuration au rapport.

Comment ça marche

De la configuration au rapport en trois étapes

Il faut moins d’une minute pour commencer, et votre rapport est prêt quelques secondes après l’appel.

  1. 1

    Configurez-le

    Choisissez un entretien classique ou un entretien technique de code, saisissez le poste et choisissez votre niveau, votre recruteur, la durée et la langue. Pour un entretien classique, ajoutez l’offre d’emploi ou votre CV si vous le souhaitez.

  2. 2

    Rejoignez l’appel

    La salle d’attente vérifie d’abord votre microphone, et la caméra est facultative. Le recruteur pose une question à la fois, à voix haute ; vous répondez à l’oral ou dans le chat, avec sous-titres et transcription à côté.

  3. 3

    Lisez le rapport

    Quand le temps est écoulé, le recruteur conclut l’appel. Quelques secondes plus tard, votre rapport est prêt : un verdict, un score sur 100 et le point à corriger en priorité.

Un casque ou des écouteurs, c’est l’idéal.

Les réponses récitées ne suffisent pas

Des questions de relance sur ce que vous avez vraiment dit

Les questions ne suivent pas une liste figée. Quand une réponse reste générale, le recruteur demande un exemple, des chiffres ou votre rôle exact ; après une bonne réponse, il passe à la suite. C’est le moment qui déstabilise les candidats en vrai entretien.

  • Les réponses vagues sont creusées : exemples, chiffres et compromis
  • Les questions vont plus loin pour les postes seniors
  • Aucun retour ni réponse modèle pendant l’appel, comme dans un vrai entretien : tout arrive dans le rapport
Une question de relance après une réponse vague, puis la réponse concrète qui suit.

Pour les développeurs

Un entretien technique de code dans un vrai éditeur, avec de vrais tests

Choisissez Python, JavaScript, TypeScript, Java, C++ ou Go, une difficulté et 20, 30 ou 45 minutes. Le recruteur vous donne un problème tiré d’une banque de 40, vous demande comment vous l’aborderiez et reste silencieux pendant que vous codez en réfléchissant à voix haute. Exécutez votre code sur les exemples, soumettez-le aux tests cachés, puis discutez de la complexité et des cas limites, comme dans un vrai entretien.

  • L’éditeur qui fait tourner VS Code, dans six langages de programmation
  • Des indices quand vous les demandez ou que vous bloquez, du plus petit au plus grand, jamais le code ni la solution complète
  • Résolvez un problème avec du temps d’avance et le recruteur peut passer au suivant, jusqu’à trois par entretien
  • Un rapport avec les tests réussis, votre complexité face à la complexité optimale, une revue de code et une solution propre

Conçu pour un ordinateur : un éditeur de code n’est pas confortable sur un téléphone. Les problèmes sont rédigés en anglais et en turc ; dans les autres langues d’entretien, le problème s’affiche en anglais tandis que le recruteur parle votre langue.

Démarrer un entretien technique de code
Entretien technique de code : le candidat code en réfléchissant à voix haute, tous les tests passent et le recruteur l’interroge sur la complexité.

Rapport façon recruteur

Découvrez le verdict, et pourquoi, avec vos propres mots

À la fin de l’entretien, vous êtes évalué comme le ferait un responsable du recrutement : un verdict allant de « À embaucher sans hésiter » à « À ne pas embaucher », un score sur 100 et une grille en cinq critères. À côté de chaque note figure la phrase que vous avez prononcée, pour que vous voyiez sur quoi elle repose.

  • Contenu, structure, clarté, expertise et communication
  • « À corriger en priorité » : le changement qui aiderait le plus pour votre prochain entretien
  • Un retour et une réponse plus solide pour chaque question
  • Vos entretiens restent dans votre compte : refaites le même et voyez si le verdict évolue

Envie d’un second avis ? Demandez à Claude ou ChatGPT de passer votre rapport en revue avec vous : la connexion est gratuite et ne consomme jamais de crédits.

Ce que montre le rapport, en détailConnecter Claude ou ChatGPT
Le rapport : score, verdict d’embauche, grille en cinq critères, une citation du candidat et le point à corriger.

Fait pour vous

Adaptez-le à votre poste, votre niveau et l’offre d’emploi

Pour un entretien classique, choisissez ce que couvrirait un vrai entretien pour ce poste. Le recruteur construit ses questions à partir de là, et le rapport vous évalue au niveau choisi.

  • Poste et niveau

    N’importe quel poste que vous saisissez, à l’un des six niveaux, de Stagiaire à Principal. Les questions et les exigences du rapport suivent le niveau : les fondamentaux pour les juniors, les compromis et l’impact pour les postes seniors.

  • Ce qu’il faut couvrir

    Technique, comportemental, conception de systèmes ou mise en situation : choisissez jusqu’aux quatre, et le recruteur alterne entre eux.

  • L’offre d’emploi

    Collez-la, avec le nom de l’entreprise si vous le souhaitez, et le recruteur vous interroge sur ce que demande ce poste.

  • Votre CV

    Activez « Utiliser mon CV » et le recruteur vous interroge sur votre propre expérience. Il lit le CV de Personnalisation, ou celui du Studio CV.

    Configurer la personnalisation

  • Votre recruteur

    Bienveillant pour un premier essai, Classique comme un responsable du recrutement typique, ou Exigeant, un recruteur pointu qui pousse pour obtenir des chiffres et des compromis.

  • Durée et langue

    10, 20 ou 30 minutes, dans l’une des 50 langues. Le recruteur parle et écoute dans cette langue, et le rapport est rédigé dans cette langue.

Plan d’entraînement

Comment s’entraîner avant un entretien ?

Avec de courts entretiens répartis sur quelques jours. Faites-en un, lisez le rapport, travaillez le point « À corriger en priorité » et refaites le même entretien ; observez l’évolution de votre score et du verdict.

  1. 1

    Environ une semaine avant : collez l’offre d’emploi et faites un entretien de 10 minutes avec le recruteur Bienveillant.

  2. 2

    Dans le rapport, repérez votre note la plus basse et le point « À corriger en priorité » ; reformulez les réponses plus solides avec vos propres mots.

  3. 3

    Refaites le même entretien et voyez comment le verdict évolue.

  4. 4

    Les derniers jours, faites une session de 20 à 30 minutes avec le recruteur Exigeant, pour que le vrai entretien réserve moins de surprises.

Le jour J : une aide en direct pendant le vrai appel

Tarifs

Combien coûte l’entraînement aux entretiens ?

Un entretien blanc coûte 1 crédit par minute, sur le même solde que l’aide en direct : un entretien de 20 minutes utilise donc 20 crédits. Les nouveaux comptes démarrent avec 20 crédits gratuits, sans carte bancaire. Vous vous entraînez souvent ? Un forfait mensuel est le plus avantageux.

  • 20 crédits gratuitsÀ l’inscription. Aucune carte bancaire requise.
  • 1 crédit = 1 minuteAide en direct pendant l’entretien et entretiens blancs
  • 5 crédits par utilisationTous les autres outils IA : analyse de CV, photos professionnelles, CV en PDF

Toujours gratuits : le créateur de CV et ses vérifications ATS, la Personnalisation, les questions d’entretien et la connexion à Claude et ChatGPT.

  • Pro

    Le plus avantageux

    39,99 $US par mois

    • 900 crédits par mois
    • Résiliable à tout moment

  • Unlimited

    89,99 $US par mois

    • Utilisation illimitéeTous les outils, sans compter vos crédits
    • Résiliable à tout moment

  • Packs de crédits

    Dès 14,99 $US, payé une fois

    • 60, 180 ou 360 crédits
    • Les crédits des packs n’expirent jamais

Voir les forfaits et les packs

FAQ

FAQ de l’entraînement aux entretiens

Encore un doute ? Posez-nous vos questions.

Nous contacter

Les nouveaux comptes reçoivent 20 crédits gratuits une fois leur e-mail confirmé, sans carte bancaire, de quoi couvrir votre premier entretien et son rapport complet. Ensuite, un entretien coûte 1 crédit par minute, et il faut au moins 5 crédits pour en démarrer un.

N’importe quel poste que vous saisissez, à l’un des six niveaux, de Stagiaire à Principal. Chaque page de nos questions d’entretien par métier ouvre la configuration avec ce poste déjà rempli.

Si vous le souhaitez, lors d’un entretien classique. Collez l’offre d’emploi et le recruteur vous interroge sur ce que demande le poste ; activez « Utiliser mon CV » et il lit le CV enregistré dans Personnalisation, ou celui du Studio CV, puis vous interroge sur votre propre expérience. Le rapport ne juge que ce que vous avez dit pendant l’entretien.

Oui. Choisissez la langue de l’entretien lors de la configuration, parmi 50, les mêmes que pour l’assistant en direct. Le recruteur parle et pose ses questions dans cette langue, vos réponses sont comprises dans cette langue, et le rapport est rédigé dans cette langue.

Non. Répondez à l’oral ou tapez dans la zone de chat de la salle d’appel. Quand vous parlez, votre réponse est envoyée dès que vous vous arrêtez ; vous pouvez aussi appuyer sur « J’ai terminé ».

Oui. Choisissez « Entretien technique de code » lors de la configuration : Python, JavaScript, TypeScript, Java, C++ ou Go, facile, moyen ou difficile, et 20, 30 ou 45 minutes. Vous résolvez le problème dans un éditeur de code tout en parlant au recruteur, exécutez votre code sur les exemples et le soumettez aux tests cachés. Le rapport couvre l’exactitude, la complexité en temps et en espace atteinte face à la complexité optimale, une revue de votre code et une solution propre pour comparer. Il est facturé comme n’importe quel entretien blanc, 1 crédit par minute. Mieux vaut le faire sur un ordinateur.

Vous pouvez lancer un entretien classique dans le navigateur de votre téléphone ; autorisez le microphone quand le navigateur le demande. Un entretien technique de code est conçu pour un ordinateur, où l’éditeur de code est confortable. L’application de bureau sert à l’aide en direct pendant les entretiens et ne propose pas d’entretiens blancs.

YoodaAI n’enregistre ni l’une ni l’autre. La caméra est facultative et sa vidéo ne quitte jamais votre navigateur ; elle ne sert qu’à vous voir. Votre voix va de votre navigateur directement à notre prestataire de transcription, Speechmatics, pour être convertie en texte, et YoodaAI ne conserve aucun audio. La transcription écrite reste dans votre compte avec le rapport, et vous pouvez la supprimer à tout moment.

Il n’y a pas de nombre fixe. Une routine qui fonctionne : un court entretien, travailler le point « À corriger en priorité » du rapport, refaire le même entretien, puis, les derniers jours, une session plus longue avec le recruteur Exigeant.

Oui. Chaque entretien est conservé avec son score et son verdict ; ouvrez un ancien rapport pour comparer, ou refaites le même entretien. Vous pouvez reprendre un entretien quitté en cours de route, ou y mettre fin et obtenir son rapport.

Guides

Essayez votre premier entretien gratuitement.

Les nouveaux comptes reçoivent 20 crédits gratuits, sans carte bancaire : de quoi passer un entretien avec un recruteur qui pose ses questions à voix haute et rebondit sur vos réponses, puis recevoir un rapport façon recruteur fondé sur vos propres mots.

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