面接の質問
16職種の面接質問で練習
タイプ別に整理した353問の質問と、各職種でまず準備すべき5問については良い回答の骨子を掲載しています。準備ができたら、深掘りしてくるAI面接官を相手に声に出して練習しましょう。
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- 50言語の面接に対応
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職種別
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YoodaAIには16職種の面接質問ページがあります。各ページにはタイプ別に21〜23問の質問を掲載し、まず準備すべき5問には回答の骨子を付けています。ボタンを押すと、職種が入力済みの状態で模擬面接の設定画面が開きます。 一部の職種ページは現在英語のみです。
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どの面接でも
面接でよく聞かれる質問は？
職種を問わず、ほとんどの面接ではこの10問のいずれかが形を変えて出てきます。それぞれに短く正直な回答を用意しておけば、ほぼどの面接でも大部分をカバーできます。YoodaAIの職種別ページでは、仕事ごとに特有の質問も紹介しています。
- 1自己紹介をしてください。仕事上のあなたは何者か、この仕事に合うどんな経験をしてきたか、なぜここにいるのかを2分でまとめます。
- 2なぜこの仕事を希望するのですか？職務内容を理解しているか、仕事が必要だから以上の理由があるか。
- 3なぜ今の仕事を辞めるのですか？何かに向かって前進しようとしているか。前向きに話し、今の勤務先を批判しないこと。
- 4あなたの一番の強みは何ですか？この職種で重要な強みを1つ、具体例を添えて。
- 5あなたの一番の弱みは何ですか？自己認識：本当の弱みと、それに対して取り組んでいること。
- 6職場で誰かと意見が対立したときの話を聞かせてください。対立への向き合い方：冷静に、根拠をもって、仕事を第一に考えているか。
- 7失敗した経験について教えてください。自分のミスを認め、そこから学んでいるか。
- 85年後、どうなっていたいですか？あなたの計画が、この職種で得られるものと合っているか。
- 9なぜ当社はあなたを採用すべきなのですか？あなたの経験と相手のニーズを結びつける、短い売り込み。
- 10何か質問はありますか？関心と準備の度合い。2〜3問は必ず用意しておきましょう。
質問のタイプ
面接の質問にはどんなタイプがある？
ほとんどの面接は4種類の質問を組み合わせています。これまでの行動を問う行動面接の質問、どう行動するかを問う状況設定の質問、技術や職務知識の質問、そして志望動機に関する質問です。職種によっては、ケーススタディ、コーディング課題、デザイン課題が加わります。
行動面接
「〜したときのことを教えてください」 実際の例を1つ挙げて答えます。状況、自分がしたこと、その結果。
状況設定
「もし〜だったらどうしますか」 考えの筋道を順を追って説明し、最初に何を確認するかを伝えます。
技術・職務知識
「〜はどういう仕組みですか」 正確に答え、例を挙げます。わからなければ正直にそう言ってから、筋道を立てて考えます。
志望動機
「なぜこの職種なのですか」 働くこと全般ではなく、この会社とこの仕事に絞って具体的に話します。
練習のしかた
面接の質問はどう練習すればいい？
声に出して、何も見ずに、何日かに分けて練習しましょう。回答を読むと覚えた気になりますが、メモなしで言えるかどうかで、本当に身についているかがわかります。YoodaAIの模擬面接はまさにそれを確かめます。面接官が初めて見る質問を声に出して投げかけ、回答が一般論にとどまると深掘りします。
- 1
メモを見ずに、声に出して質問に答えます。
- 2
職種別ページに骨子があれば自分の回答と比べ、抜けていた点をメモします。
- 3
1〜2日後にもう一度、または深掘り質問をしてくるAI面接官を相手に挑戦します。
質問は、2回目に答えるときのほうがずっと楽になります。
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